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Programa de Treinamento

Curso de Gestão em Arquitetura Assistiva

O conceito de Desenho Universal compreende projetos arquitetônicos, design de produtos e embalagens e como são oferecidos serviços para toda a população, incluindo pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida, gestantes e idosos (público da diversidade assistiva). “A edificação tem de atender a todos, independentemente de suas características físicas ou sensoriais, sejam elas permanentes ou temporárias”, os arquitetos brasileiros devem aprofundar a discussão a respeito da aplicação do Desenho Universal nos projetos. Estamos em um estágio de apenas cumprir normas para garantir uma acessibilidade mínima que a lei exige. Ainda estamos longe da situação ideal”. Neste treinamento, a Arquiteta Claudia Florenzano – especializada em Arquitetura Assistiva. Este programa de treinamentos objetiva conscientizar as empresas sobre a importância dos processos de acessibilidade e inclusão nas empresas no tocante ao cumprimento das legislações e, acima de tudo no atendimento das necessidades de potenciais clientes frente aos produtos e serviços oferecidos pelas empresas.

Cursos empresarial In Company 

1° fase – levantamento de informações

1 – Visita a empresa para levantamento de dados e observação dos ambientes de trabalho, convivência, sanitários, etc.  (check-list)

2 – Elaboração e apresentação de relatório personalizados com as observações feitas e as recomendações para implantação da acessibilidade em suas várias dimensões.

2° fase – treinamento e sensibilização

1 – Ministrar palestras para gerência dos departamentos – início do processo de conscientização/sensibilização

2 – Para Diretoria

3 – Para Funcionários e demais colaboradores

3° fase – Projeto Personalizado

1 – Elaboração de projeto arquitetônico de acessibilidade (estudo preliminar, projeto legal para aprovação junto a Prefeitura, anteprojeto, projeto executivo e memorial descritivo).

4° fase – Análise dos produtos ou serviços fornecidos ou produzidos pelo cliente com o olhar para pessoa com deficiência, mobilidade reduzida, idosos – Diversidade Assistiva.

Curso de Arquitetura Assistiva para gestores públicos:

1 – Apresentação Instituto Humanus

2 – Histórico da acessibilidade mundo e Brasil

3 – Panorama Atual – LBI (Lei Brasileira de Inclusão)

4 – Vivência- Café Sensorial, deslocamentos no imóvel e na área externa incluindo as calçadas.

5 – Atuação dos Gestores:

– Mobilidade urbana (direito de ir e vir) passeios, praças, parques, vias públicas

– Transporte público

– Adaptação dos órgãos públicos

– Adaptação das Instituições (equipamentos de saúde, lazer, ensino, cultura, etc)

6 – Cases de Sucesso

7 – Como fazer acontecer- financiamentos públicos (verbas federais)

8 – Cartilha para população

Road show nas principais localidade da cidade ou órgão contratante.

Curso de Arquitetura Assistiva para gestores da iniciativa privada:

1 – Apresentação Instituto Humanus

2 – Histórico da acessibilidade mundo e Brasil

3 – Panorama Atual – LBI (Lei Brasileira de Inclusão)

4 – Vivência- Café Sensorial, deslocamentos no imóvel e na área externa incluindo as calçadas.

5 – Atuação dos Gestores:

– Direito assistivo;

– Arquitetura Assistiva- Adaptação das edificações desde o passeio até a área dos colaboradores

– Comunicação- virtual (web) e presencial (atitudinal)

– Marketing Assistivo- produtos

– Tecnologia Assistiva

Obs.: Será avaliado caso a caso se abordaremos todos os itens acima.

6 – Cases de Sucesso

7 – Como fazer acontecer- financiamentos   privados

8 – Cartilha com dicas de assuntos falados para ser entregue aos colaboradores.

Road show na empresa para identificação dos ambientes.

Claudia Florenzano é arquiteta especializada em Acessibilidade Assistiva e atua há mais de 25 anos no setor. É responsável pela área de arquitetura do Instituto Humanus e sócia proprietária da Florenzano Arquitetura e Engenharia.

Treinamento de Coaching da Diversidade Assistiva

Nós entendemos que todos seres humanos tem seus medos, conflitos, dúvidas, sonhos, fraquezas, querem atingir sucesso na carreira e na vida pessoal para ter uma jornada com felicidade. As pessoas da diversidade assistiva, também buscam os mesmos fatores, mas porque então a sociedade não os trata como todos iguais?

Nosso cérebro foi evoluindo ao ponto de procurarmos os padrões o tempo todo em qualquer atividade do dia a dia porque isso fará com que seja otimizado as conexões neurais para que gastemos menos energia, ou seja, sempre o nosso cérebro está buscando gerar um comportamento automático e tentando eliminar informações que não são utilizadas sempre como exemplo: falar outra língua, se não praticar sempre a tendência é de perder esta habilidade. Jogar tênis, imagina jogar por 5 anos todas as semanas e parar por 5 anos, você com certeza não jogará da mesma forma, terá que treinar novamente bastante para voltar no mesmo nível anterior, mesmo que seja mais rápido este processo.

Imagine no dia a dia:

– Um idoso vai subir uma escadaria tão rápido quanto um jovem?

– Você está preocupado se tem vaga para obesos no avião?

– Sua casa está acessível e preparada para receber uma pessoa com mobilidade reduzida ou uma pessoa com deficiência?

– No restaurante que você frequenta tem rampas e banheiro acessível para um deficiente com cadeiras de rodas ou uma pessoa com mobilidade reduzida?

– Como um deficiente visual acessa na internet os sites que você gosta?

– Será que você está preocupado se as calçadas estão preparadas para os idosos ou deficientes andarem livremente?

Nós entendemos que não é uma falta de atenção ou maldade não pensar nestes tópicos citados, você geralmente não pensa simplesmente porque não lhe ensinaram.

Hoje quando você escova dente, simplesmente você pega uma escova e pasta e escova sem pensar em todo os processos que envolvem esta tarefa, até dirigir um carro, simplesmente você dirige e chega no local desejado sem pensar tanto quanto na hora que você estava aprendendo. Isso acontece porque o hábito contínuo vira comportamento padrão e até automático. Agora você pode entender que não pensar ainda nos fatores citados é só uma questão de aprendizado, ampliar a sua visão e mentalidade sobre outras pessoas que merecem uma atenção diferenciada para que todos convivam com harmonia, somos seres sociais e vivemos em conjunto, nossa sociedade deve-se unir para o bem-estar de todos, foi assim que nossa espécie evoluiu em milhares de anos.

Os treinamentos e coaching da diversidade assistiva visam ampliar a visão de todos para mostrar que há outro mundo que estas pessoas desconhecem, com muita teoria e atividades práticas as pessoas terão total sensibilidade sobre o assunto e saber lidar com as pessoas da diversidade assistiva de forma natural e como eles gostariam de ser tratados. A educação pode transformar uma sociedade, entender como estas pessoas pensam e agem é fundamental para inclusão e gerar bem-estar social.

Todos nossos treinamentos ensinamos:

– Como a diversidade assistiva pensa?

– Porque devemos aprender estes conceitos?

– Quais leis deveríamos conhecer sobre este assunto?

– Como podemos conviver com igualdade?

– Como podemos trabalhar com a diversidade assistiva?

– Como posso atender melhorar este público onde eu trabalho?

– Como a empresa onde trabalho pode ser um espaço totalmente acessível para todos da diversidade assistiva?

Nos treinamentos vamos simular situações reais como: deficiente visual e baixa mobilidade, dia a dia de um obeso e idoso, através de ferramentas e objetos disponibilizados pelo facilitador.

– Palestras e Treinamentos

As Palestras e Treinamentos do Instituto Humanus visa a sensibilização, conceituação, informações e capacitação para todos envolvidos numa organização.

Oferecemos Palestras com conteúdo exclusivo de até 2 horas e treinamentos com 8 horas até 24 horas de conteúdo.

– Oportunidades: Projeção e potencialidade do mercado;

Inicialmente vamos demonstrar o panorama do mercado, informações, mercado potencial para organização aproveitar todo o momento do mercado, para melhorar o desempenho da organização nesta área de forma eficiente.

Visão de mundos das pessoas com deficiência, idosos e obesos – Importância / reconhecimento;

Todo ser humano tem uma visão sobre o mundo que lhe cerca. Os idosos, obesos pessoas com deficiência e pessoas com mobilidade reduzida que adquiriram sua deficiência ao longo da vida, poderá ter uma visão sobre o mundo muito diferente daqueles que nasceram com uma deficiência. É importante todos envolvidos, de uma organização, entender todas diferenças de visão de mundo de qualquer colaborador e clientes.

– Programa de sensibilização através de exercícios (cadeira de rodas, vendas, etc.);

Vamos fazer dinâmica individual e de grupo para demonstrar casos reais de como as Pessoas com Deficiência e Pessoas com Mobilidade Reduzida se sentem em diversas situações e desafios do dia a dia. Dinâmicas são importantes para fixação do aprendizado, pode causar um impacto na vida de todos, mudar sua visão sobre os PCD’s e Pessoas com Mobilidade Reduzida.

– Estudo do cérebro e funcionamento da sensibilidade das pessoas;

Porque é importante entender como o cérebro funciona? Porque o autoconhecimento é fundamental para potencializar os talentos de todos colaboradores e entender o perfil comportamental das pessoas, poderá ter uma comunicação e interação mais eficiente internamente na organização e com os clientes.

– PCD, idoso e obeso – sou como você não sou coitado!
Hoje em dia muitas pessoas pensam que os integrantes da diversidade assistiva são “coitadinhos”, este pensamento acontece por falta de conhecimento e educação, com nosso treinamento o colaborador terá todo suporte para obter o conhecimento e desenvolver habilidades para ter uma mentalidade e conviver melhor com os este público.

– Excelência no processo de venda para o público da diversidade assistiva (ambiente de trabalho e adequações);

Como os PCD’s, idosos, obesos e pessoas com mobilidade reduzida pensam? Como compram? Porque compram? Trabalharemos o melhor método de venda para o público da diversidade assistiva, como o ambiente de trabalho e adequações são importantes para melhorar as vendas para este público alvo.

– Processo de mensagens motivacionais e mais sensibilização ambiental / atitudinal.
Por todo treinamento teremos ações motivacionais, pensamentos de sucesso, conversaremos sobre ambiente de trabalho, comportamentos de equipe, potencializar os talentos de todos e diminuir os riscos dos comportamentos indesejados.

O programa é ministrado por Daniel Moreira, consultor, treinador, coach, mentor, palestrante. CEO do Grupo Maximuns e diretor do Instituto Humanus.

Coaching de Valores Humanus

Objetivo:

Este programa tem como objetivo inserir o pensamento humano social em relação ao PCD nas organizações.

O Coaching de Valores Humanus é composto de várias ferramentas para as Pessoas com Deficiência se desenvolver, ter uma vida melhor, superar os desafios diários, ter mais autonomia, autoconhecimento e alavancar sua carreira. São sessões individuais ou em grupo.

Programa para PCD

– Autoconhecimento;

– Valores pessoais;

– Reconhecer seus talentos e virtudes;

– Alavancar sua carreira e vida pessoal;

– Como enfrentar seus desafios;

– Motivação;

– Integração nas empresas.

Programa para Empresas

– Visão de mundo das Pessoas da Diversidade Assistiva;

– Reconhecendo o próximo;

– Papel social;

– Melhorando a comunicação;

– Não sou coitado, sou um ser humano;

– Mudando a mentalidade;

– Unindo forças para o crescimento.

Treinamento em Gestão Assistiva

Gestão Assistiva é um processo que sistematiza um conjunto de novas práticas; visando estruturar uma variedade de soluções em administração de negócios, relacionamento entre pessoas, estruturas operacionais e legais com o objetivo de aprimorar metas definidas de acessibilidade e inclusão junto à sociedade.

– Como preparar a sua empresa para os processos de gestão assistiva

Treinamentos e palestras em marketing assistivo, tecnologia assistiva, web assistiva, comunicação assistiva, direito assistivo, arquitetura assistiva, música inclusiva, educação inclusiva, coaching assistivo e muito mais.

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